Retenção de talentos, um diferencial competitivo
- Ana Alice Limongi, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Neo
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Reter talentos é muito mais do que manter os funcionários na empresa. Trata-se de um diferencial competitivo, que requer um conjunto de estratégias, políticas e práticas para engajar a equipe com os objetivos da empresa.
Para ter sucesso, é preciso compreender que o capital humano é o principal ativo da empresa, por mais que esta esteja transformada digitalmente
